작년에 이어 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터에서 개발한 성희롱 예방 관련 콘텐츠 5종이 '한국양성평등교육진흥원 폭력예방교육 우수 콘텐츠'로 선정되었습니다.

직장 내 성희롱 관련해 궁금한 점이 있으신가요? 성희롱 발생 시 조직의 역할, 피해자의 대처 사항 등 실생활에 필요한 질의응답을 준비했습니다. 법적 근거를 토대로 정리되어 있으니 교육 등의 현장에서 활용해보세요.

2021년에 있었던 ‘성희롱 없는 일터 만들기’ 에세이 공모전, 기억나시나요? 수상작 5편과 가작 25편을 엮어 에세이북을 만들었어요. 📝 나는 일, 하고 싶을 뿐이었는데(2021) 놓치지 말고 신청하세요!

위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터에서 서울시 30인 미만 사업장 대상 ‘찾아가는 직장 내 성희롱 예방교육(법정의무교육)’을 진행할 전문강사를 모집합니다. 위드유센터와 함께 전문강사로 활동하고 싶은 분들의 많은 참여 부탁드립니다.

사장님! 2022년 사내 직원 교육, 법정의무교육 계획하셨나요? 근로자가 1명이라도, 연 1회 직장 내 성희롱 예방교육은 필수입니다. (남녀고용평등법 제13조 1항, 2항) 

30인 미만 사업장의 사업주와 인사담당자는 주목! 우리 사업장에서 성희롱 사건이 발생했는데, 무엇부터 해야 할지 막막하신가요?

직장 내 성희롱을 신고하고 처리하는 과정에서 불이익과 어려움을 겪고 있는 피해자를 위해 ‘2022년 법률동행지원’을 시작합니다. 사내 대응 / 고용노동부 진정 / 국가인권위원회 진정 / 근로복지공단 산업재해 보상신청을 준비하고 계시나요? 법률전문가와 상담활동가가 무료로 지원하고 동행할게요.

👉 어떻게 신청하나요?