무심코 지나쳤던 🚊지하철 역사 게시판을 눈여겨보세요. ‘이것도 성희롱이 될까?’ 평소 헷갈렸던 질문에 답해드립니다. 👉이 포스터를 만나면 반갑게 QR코드를 찍어보세요.
일부 승강장에서는 🚊위드유센터 배너도 만나볼 수 있어요. 직장 내 성희롱은 결코 개인의 문제가 아니잖아요.
회사가 성희롱으로부터 안전한 일터로 자리 잡기 위해 노력해야 한다는 메세지를 담았어요. 성평등 리더가 되고 싶은 직장인, 사장님을 응원하는 마음으로요!
직장 내 성희롱, 미리 예방하고 잘 대처하면 걱정 없어요. 위드유센터가 함께할게요.
☝ 서울시 내 상시근로자 30인 미만 사업장이라면 무료!
✌ 우리 회사에 뭐가 필요한지 진단을 받아보아요.
2021년 에세이 공모전에 담겨있던 용기와 연대의 이야기를 소개할게요.
여러분의 이야기도 궁금해요.
혹시 이 글을 읽은 여러분도 ‘직장 내 성희롱’을 겪거나 대처한 이야기가 있으신가요? 직장에서 성차별적인 문화와 관행 때문에 불편했던 이야기도 괜찮아요.
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2022년 ‘성희롱 없는 일터 만들기’ 에세이 공모전 접수가 7일 남았어요! 이번 공모전에는 어떤 이야기가 접수될까요? 여러분의 이야기도 기다리고 있을게요. (💖두근두근)
남녀고용평등법이 정함에 따라 직장 내 성희롱이 발생하면 사업주는 피해자를 적극적으로 보호하고 구제해야 합니다. 하지만 이를 위반하였을 때 피해자를 구제하는 수단에 대해서는 명시되어있지 않았어요.
💥 마침내 등장한 '시정제도'
사회적 요구에 따라 2022년 5월 19일부터 직장 내 성희롱 피해자의 실질적 구제를 위한 노동위원회 시정제도가 시행되었다는 반가운 소식을 전합니다. 구체적으로 피해자가 어떤 피해를 구제받을 수 있게 되었는지도 궁금하시죠?
노동위원회 시정신청 대상과 방법, 내용과 절차까지 위드유센터 운영위원인 김두나 변호사(공익인권변호사모임 희망을만드는법)가 알려드립니다. 지금 만나보세요.
직장 내 성희롱으로부터 우리 회사를 지키는 방법
